Rozmowa rekrutacyjna

Przed podjęciem pracy w charakterze Opiekunki Osób Starszych, czeka nas proces rekrutacyjny, który ma na celu weryfikację naszej osoby pod kątem doświadczenia, charakteru, jak i kwalifikacji. Niejednokrotnie to właśnie odpowiednia prezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwala uzyskać dostęp do znacznie lepszych ofert pracy. W tym wpisie zastanowimy się co zrobić, aby jak najlepiej zaprezentować się podczas rozmowy. W jaki sposób zwiększyć swoje szanse na korzystny wynik oraz jak przygotować się do procesu rekrutacji.

W czasie poszukiwania pracy bardzo wiele zależy od Twojego podejścia oraz zaangażowania. Niemniej istnieje także szereg czynników, na które tylko pośrednio mamy wpływ w danym momencie. Jednym z takich czynników jest właśnie rozmowa rekrutacyjna oraz dotychczasowo zebrane doświadczenie czy kwalifikacje. Dlatego na samym wstępie dobrze jest dokonać analizy swojego potencjału zawodowego, pod kątem szukanego zlecenia. W procesie tym należy zwrócić uwagę na:

Mocne strony – wszystko to co w danym momencie świadczy o tym, że będziesz dobrze pracować na zleceniu o które się starasz. Słabe strony – podobnie jak w przypadku mocnych stron ważne jest uświadomienie sobie cech, wartości i umiejętności których nie posiadamy.

Jakie działania należy podjąć przed kontaktem z potencjalnym pracodawcą:
1. Dowiedzieć się o nim jak najwięcej, o usługach które oferuje, o zasięgu działania, o wartościach, którymi kieruje się w swojej działalności.
2. Dowiedzieć się o osobach rekrutujących. W branży opieki nad osobami starszymi łatwo można znaleźć je na portalach społecznościowych.
3. Przemyśleć swoje oczekiwania co do pracy, jak i te finansowe. Ważne, by nasze wymagania były realne i w pełni dostosowane do stawek dla danej branży.
5. Pomyśleć, co Ciebie interesuje, czego chciałabyś/ chciałbyś się dowiedzieć od pracodawcy. Warto również przygotować sobie 2-3 pytania, bo ich zadawanie świadczy o naszym zainteresowaniu pracodawcą, co zawsze jest dobrze odbierane.
6. Przygotować się na pytania dotyczące obszarów, w których mamy świadomość naszych braków. Warto mieć w zanadrzu kilka sprawdzonych odpowiedzi, które pozwolą wyjść nam obronną ręką.
6. Postarać się pozytywnie nastawić do rozmowy i swoich szans. Pewność siebie, uśmiech na twarzy oraz pogoda ducha to nasz największy sprzymierzeniec.

Na sam koniec warto także wspomnieć o tym, iż podchodząc do rozmowy rekrutacyjnej niezwykle istotny jest nasz wygląd oraz zachowanie. Zadbajmy o to, by nasz ubiór i opanowanie podczas rozmowy przemawiało na naszą korzyść. Jeśli rekrutacja przebiega telefonicznie to postarajmy się, by w naszym otoczeniu nie było żadnych rozpraszających czynników, a także skupmy się na tym, by dokładnie słuchać naszego rozmówcy.

Życzymy Wam wszystkim wymarzonych zleceń i satysfakcji w wykonywanej pracy!